河南金怡軒家具有限公司

發展概況 家具生產基地56000平方米，設有大型家具展廳，擁有200多名具有豐富經驗長期從事家具生產和設計的專業人員，以及多條從意大利、德國、臺灣等引進的成套家具設備組成的大型專業板式家具、實木家具生產線；從選材、加工到家具作品的最終完成，每一個細節，都經過嚴格的家具質量監控與測試，生產出符合現代化品位的民用家具和酒店家具；“顧客至上” 是我們的服務宗旨，我們將不懈努力，為您提供優質的家具服務、更卓越的家具產品、更超值的家具藝術享受。
以“質量求生存”、以“技術求進步”、以“創新求發展”是我們家具公司經營發展原則；公司先后通過ISO90001家具國際質量認證體系和IS014001家具環境管理體系認證，并嚴格按照其家具管理標準實施運行，從而確保家具質量穩定，品質優異，并榮獲“全國家具質量信得過產品”“重合同守信用企業”等多項家具榮譽證書。
公司配備CAD電腦輔助家具設計，極力為客戶做好家具售前、售中、售后服務。
快速準時的送貨服務、專業安裝與維修服務等措施確保了客戶在選擇金宜軒家具品牌后，能夠讓客戶享受家具至善至美的售后服務。

河南兆業家具有限公司

河南兆業家具有限公司是一家成立于2007年的，以生產酒店家具，定制家具（別墅、會所、售樓部家）為主的公司。
公司地址位于河南省鄭州市，公司現設：銷售部，企劃部，生產部，財務部。
工廠占地面積25畝，生產車間17000㎡，產品展示中心3000㎡，一線生產員工一百多人。
河南兆業家具有限公司專業生產酒店家具（連鎖酒店、商務酒店、精品酒店、時尚酒店、主題酒店、星級酒店），定制家具（別墅、會所、售樓部，樣板房）。

河南辦公家具廠

河南優合辦公家具廠專業設計、生產、銷售辦公家具系列、屏風、防火板、文件柜、大班臺、轉椅、會議臺、沙發等系列。
簡介河南優合辦公家具廠立足鄭州，面向河南，是集辦公家具(辦公屏風，高隔間系統，辦公桌，辦公臺，辦公文件柜，主管辦公桌，職員辦公桌，辦公前臺，辦公會議桌，辦公洽談桌，辦公活動柜、各式班臺班椅等）、教學家具、套房酒店家具及高隔間系統家具與一體的集團化銷售公司。
本公司和廣東、上海等多家辦公家具生產廠商建立了長期的合作關系，所銷售產品均通過IS09001：2000國際質量體系及ISO1400環境質量體系認證，在辦公家具行業內享有極高聲譽。
鄭州優合辦公家具的營銷理念——“質量第一，用戶至上”，堅持辦公家具產品“高材料、高質量 、薄利潤”。
長沙品凡辦公家具的營銷宗旨——“讓客戶滿意”，公司具有專業銷售團隊，極力為客戶做好辦公家具售前、售中、售后服務。
風尚的企業文化——永遠堅持最有效率的工作服務態度，力求把最完美的產品提供給客戶。
因為努力與誠信，在辦公家具行業中獲得新老客戶的普遍好評與信賴,鄭州優合家具有限公司在產品風格上有自己的特點,追求現代簡約，跟緊時代潮流,公司將會開拓更大的市場空間，創出更輝煌的品牌辦公家具，真誠的以物美價廉的辦公家具產品推向市場，贏得市場。
公司宗旨 質量第一，客戶至上 公司理念 優合辦公家具廠致力于為客戶創造一個提升工作效率的舒適、美觀而又極具現代時尚的辦公環境 產品目錄 班臺系列 辦公桌系列 辦公屏風系列 會議桌系列 辦公椅系列 文件柜系列 沙發系列 校具系列 網吧系列 前臺系列服務體系 公司堅持售前、售中、售后服務，售前和客戶仔細磋商洽談，了解客戶的整體需求和細節需求，進行整體辦公家具配備和設計并進行總體報價，使客戶滿意。
售中，如果在定制方面有何改動，客戶可以和公司人員聯系進行商討，盡量做到產品完善。
售后服務：售后保修期為5年，如果家具出現問題，可以隨時與優合家具有限公司聯系，公司會派安裝業務員去妥善處理，力求使客戶得到滿意的產品，達到客戶使用價值的最大邊際效益。
企業文化 河南優合辦公家具廠秉承卓越，力求發展，制定出了符合公司內部發展的企業文化：盡力滿足客戶需求，客戶的滿意才是我們企業最終的目標。
鄭州優合家具有限公司在家具市場的競爭中，堅持不懈的做好自己的產品，提供優質高效的服務，而最終標準就是滿足客戶的需求，沒有客戶的支持，一切的銷售都是徒勞，以客戶良好體驗為標準，拓展新客戶，不斷的開發市場，占領市場，回饋社會。

河南中州國際旅行社有限公司

河南中州國際旅行社有限公司業經國家旅游局批準，獲得省工商注冊，是具有獨立法人資格的國際旅行社。
河南中州國際旅行社有限公司隸屬中州國際（旅游）集團， 公司簡介 與河南中州皇冠假日酒店、河南索菲特國際飯店、河南中州國際飯店共同形成享譽省內的旗艦型旅游企業。
所屬集團公司介紹 中州國際集團于 2001 年 10 月正式掛牌，是按照現代企業制度建立的獨立企業法人，總部位于省會鄭州市金融貿易中心區金水路 115 號。
集團核心產業為酒店、旅游業，目前投資和管理酒店 51家，客房10150間，遍布河南、河北、江西、山西、安徽、江蘇六省，經營和管理資產47億元，年營業收入10.5億元，年經濟增速超30%。
是目前中國中西部地區最大的酒店集團。
集團同時和英國洲際集團、法國雅高集團兩大國際著名酒店集團合作 ,河南4家國際知名品牌酒店---中州皇冠酒店（五星級）、索非特國際飯店（五星級）、中州假日酒店（四星級）、中州快捷假日酒店（三星級）都在集團旗下。
集團所屬中州快捷酒店投資管理公司專注于打造“中州快捷”經濟型連鎖酒店品牌，致力中國大陸中西部經濟型酒店的戰略拓展； 旗下中州國際酒店管理公司管理各類酒店超過 30 家，客房 5000 余間，已躍入國內前5強。
公司業務 河南中州國際旅行社有限公司主要從事招徠和接待境外旅游者來華觀光，組織中國公民境內旅游，承辦各種會議、展覽，安排商務考察、學術交流、探險、文化教育、體育比賽、文藝演出等專項活動。
旅行社內設：日韓部、歐美部、亞大部、國內部、海外部。
公司文化 河南中州國際旅行社有限公司保有經驗豐富、注重信譽、講求效率的專業骨頭和訓練有素、責任心強的專職導游隊伍。
河南中州國際旅行社有限公司恪守行業規格和職業操守。
河南中州國際旅行社有限公司堅信：匯聚優秀人才、建立廣泛的合作關系，是取得成功的重要保障。
公司榮譽星級旅行社稱號是河南省相關評定委員會依照《河南省旅行社星級評定與管理》地方行業標準進行評定的，旨在加強旅行社行業經營管理，規范旅游市場秩序，評定小組由有關部門和旅行社行業專業骨干組成。
在評分評定過程中，旅行社星評員嚴格遵守星級評定工作職責，堅持寧缺毋濫原則，依據標準，客觀公正地對申請四星級的旅行社進行了現場打分，并對分支機構和省轄市評定的三星級旅行社進行了抽查。
由省旅行社星評委辦公室已將檢查抽查情況上報省旅行社星評委。
省旅行社星評委將認真研究、反復比選，最終確定申請旅行社的星級，真正選拔出能夠代表本地形象的名副其實的星級旅行社。
臺灣旅游業務依據《大陸居民赴臺灣地區旅游管理辦法》和《旅行社管理條例》的相關規定，海峽兩岸旅游交流協會昨晚公布北京凱撒國際旅行社有限責任公司等113家國際旅行社為第二批指定經營大陸居民赴臺旅游業務旅行社，我省六家旅行社名列其中，分別是L-HEN-CJ00001河南旅游集團有限公司、L-HEN-CJ00009河南中州國際旅行社有限公司、L-HEN-CJ00018河南省中國旅行社、L-HEN-CJ00016河南康輝國際旅行社有限責任公司、L-HEN-CJ00002河南省中國國際旅行社有限責任公司、L-HEN-CJ00015河南中原國際旅行社有限公司。
省旅游局行業管理處處長張毅兵告訴記者，按照正常程序，國家旅游局會出臺相應的管理辦法，國臺辦、國家旅游局還會聯合對第二批指定經營大陸居民赴臺旅游業務旅行社領隊人員進行培訓。
每個指定經營大陸居民赴臺旅游業務旅行社領隊培訓人數不會超過20人。
國家旅游局還將發放相關表格，如旅游合同書等。
快的話，估計到4月份，我省游客就可以直接通過旅行社報名去臺灣旅游了。
“現在最關鍵的就是航班，如果河南、臺灣兩邊的游客報名較多，飛機不至于單飛，航班應該不成問題。
”張毅兵說。
據了解，剛批準的我省六家指定經營大陸居民赴臺旅游業務旅行社只限我省居民報名。
一般公職人員也可報名參團。
這六家旅行社將與航空公司、臺灣旅行社采取市場化運作，旨在降低運營成本，降低赴臺旅游報價，讓我省居民得到更大的實惠。
就大家最關注的赴臺灣旅游線路、報價一事，張毅兵說：“我省旅游界人士首次赴臺交流考察團在臺灣考察期間，省旅游局特別注意考察臺灣的一些線路、景點、酒店等，同時也希望臺灣的旅行社設計出具有特色的旅游線路，比如臺灣五日游、十日游等。
相信臺灣旅行社肯定會拿出最好的東西來滿足我省不同層次游客的需求。
從其他省份的赴臺旅游報價來看，赴臺旅游報價應該為八千元多點，豪華團也可能上萬”。
我們六家旅行社將會齊心協力做好我省居民赴臺旅游業務，從今天起開始接受預約報名，報價均在八千到九千之間，與其他省份報價相當。
我們將精心選擇有實力的地接社，為河南游客提供品質游，堅決杜絕‘負團費’、‘零團費’現象。

河南藍月亮家具有限公司

河南藍月亮家具有限公司成立于2001年，是從事星級酒店家具配套工程生產與銷售的專業化公司，公司以鄭州藍月亮家具廠為母體。
經過多年的發展與實踐，公司業務從河南周邊省市地區向全國大部分城市擴展。
公司具備出口家具生產經營資質，并在意大利、加拿大、委內瑞拉等多個國家的五星級酒店承制酒店家具工程。
走進藍月亮 藍月亮家具公司在鄭州市區有銷售大樓，擁有一批專業的生產設計營銷人員，負責各地工程業務的初期勘察、設計、協調等相關工作。
公司現有展示廳2000余平方米，專業的酒店家具生產廠區三座，員工近300人，能夠生產星級酒店所需要各種風格的雕花實木家具和各種材質的家具產品。
公司2009年引進全套現代化的家具生產設備，采用先進的流水線生產管理模式，從原材料的采購、產品結構的設計、每道生產環節的檢驗、五金配件的選用，對化工材料的環保要求和產品的實用美觀等各個方面嚴格把關及管理。
充分體現“綠色產品，健康家居”的經營理念。
在酒店內飾硬裝飾和軟裝飾的工程家具產品制作方面，更環保、更快捷、更具市場競爭優勢。
藍月亮家具公司著重于產品的研發與設計、制作與管理，用專注、專業的理念把藍月亮酒店家具打造成行業的優秀品牌，同時愿與廣大的同仁建立起廣泛的合作，推動中部地區的酒店家具行業的發展。
隨著企業規模化管理的進一步提升，展現在廣大朋友面前的將是一個更加生機勃勃的藍月亮企業，藍月亮人將一如既往的為您提供更加完美的服務和稱心的優質產品。
品質、品味、品休閑，藍月亮與你同行！ 企業宣言 我們渴望通過我們的努力贏得您的尊重；我們信奉顧客至上的商業道德，永遠把滿足顧客根本愿望作為我們企業活動的核心；我們樹立堅定而清醒的質量觀念，永遠不忽視產品質量鏈中的任何環節，在企業的軟硬件環境中體現嚴格的質量水準；我們信守萬事求源的工作態度，實行以過程為中心的管理原則和以制度為行動指南的管理方針，永不草率行事，并且不輕視任何小事；我們永遠堅持“我們是最專業”的信條，但絕不自大和守舊；我們必須使自己在專業精神和產業規模上更加完善、在技術水平和管理水平上更加完美，我們的理想才不會成為空想，我們的名字才會永遠閃光！藍月亮大事記 2001年成立鄭州藍月亮家具廠（主營酒店客房家具） 2003年成立藍月亮家具銷售公司 2005年建立鄭州藍月亮家具第二廠區（主營酒店餐飲家具） 2006年被授予《企業信譽四星級單位》，并榮獲賓館套房家具《河南市場合格產品》 2007年榮獲二OO六年度消費維權《誠信單位》、《中國信用企業認證體系示范單位》 2007年榮獲《質量信譽雙優示范單位》并通過ISO9001-2000質量管理體系認證 2008年建立床墊、軟體沙發生產車間 2009年榮獲河南市場家具用戶滿意《十佳品牌》 2009年成立河南藍月亮家具有限公司（公司集團化運營） 2011年建立藍月亮家具第四廠區（引進先進的流水線生產管理模式）發展理念 我們要在生產管理上超越對手，在產品研發上超越對手，在銷售團隊組建模式上超越對手，在品牌經營上超越對手。
在市場運作方面，以客戶為主體，構造出強大的市場營銷服務體系。
視人力資源為第一資源，形成了良好的人才梯隊和干部儲備，堅持高起點、高投入、高品質的人員開發戰略。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠