請問各位高手：開一個小一點的家具加工廠需要投資多少？場地大概500平方米，都需要什么設備，大概多少錢。

加工什么樣的家具？不同類型的家具，投資當然很不一樣。
做到什么樣的檔次？是作坊，還是一開始就要弄成正規(guī)的企業(yè)？這又是一個大問題。
500平，如果要正經搞廠，勉強可以弄一個入門級的。
入門級50萬一年少不了。
作坊有10萬塊可以下手了，前提是你自己可以動手，技術和加工你要負責一塊。
業(yè)務方面，一開始做，無論想做成什么樣，都得自己出馬。
設備也是林林總總，一兩句難說清楚。
以板式家具為例，推臺鋸、排鉆機、鑼機、封邊機，這幾樣是跑不了的，這樣還只能做三胺板，要做油漆，亮光家具什么的，還要個油房，這就貴了。
創(chuàng)業(yè)多艱難，希望能幫到你。

開一家實木家具廠需要投資多少錢？買哪些設備？

開一家實木家具廠需要投資多少錢？買哪些設備？ 謝大家邀，不來回答一下都不好意思了呢 要投資多少錢的話主要看你想有個多大規(guī)模的家具廠，以下討論站在最少成本開出來的立場上。
設備按照稍微現(xiàn)代化一點的自動的機器來討論： 設備 數(shù)量 單價（千元） 備注 開木機 2 1 平刨機 1 10 裁板機 3 13.5 打磨機 1 0.2 手持那種就行 夾板機/拼板機 1 10 車床 1 20 排孔機 1 40 噴漆房 2 130 雕刻機 如果需要做復雜造型的話，這里先不算進來 人工 ： 按照上面的設備，需要普工×3，木工×8 廠房 ： 按照設備大小，在可行性的條件下擺放的最擁擠，需要至少800㎡的廠房 按以上三個必要條件，不算上廠長等管理層，以及圖紙設計師等，那么總共需要大約至少 40萬 。

朝陽市龍泉家具廠

朝陽市龍泉家具廠從制作簡單家具的手工作坊發(fā)展到如今占地12000平方米、公司員工超過200名的集產品開發(fā)、設計、生產、銷售為一體，營銷網絡遍及北京、上海、廣州、重慶、河北、內蒙古、吉林、黑龍江等全國各地的專業(yè)化現(xiàn)代家具生產企業(yè)。
企業(yè)榮譽 十幾年來，燕都家具以質為本，以誠立業(yè)，本著誠實做人，誠信做事，誠心服務的經營宗旨，使產品質量和服務社會的美譽不斷提升，企業(yè)多次獲得“朝陽名牌產品”、“質量信得過單位”、“遼寧省著名商標”等榮譽，并于2008年順利通過ISO9001質量管理體系認證。
我廠生產的“燕都牌”家具，擁有民用、辦公、賓館、酒店四個系列幾百個品種。
產品遠銷北京、上海、廣州、重慶、河北、內蒙古、吉林、黑龍江等省份和地區(qū)，深受廣大消費者好評。
全系列產品質量均達到或超過國家標準，“燕都”家具具有質量高，價位合理，生產工藝貼近北方生產習慣等特點，由于選用優(yōu)質實木和綠色環(huán)保涂料，所以在堅固性，環(huán)保方面具有獨特的優(yōu)勢，產銷保持全市行業(yè)第一。
2005年以來朝陽市龍泉家具廠"燕都"商標被遼寧省工商局認定為"遼寧省著名商標"至今。
燕都牌系列家具獲得“朝陽名牌產品”之后為我廠經濟效益及各項工作帶來巨大收獲，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。
使企業(yè)管理規(guī)范化，生產專業(yè)化，大大調動員工“出名品，爭名牌”工作積極性。
企業(yè)通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證。
通過ISO9001:2000認證后，嚴格按照ISO9001:2000質量管理體系要求進行落實。
按質量管理體系要求重新組建和整合了企業(yè)內部組織機構，使我企業(yè)在管理水平上更加規(guī)范化，系統(tǒng)化。
為企業(yè)更快.更好發(fā)展奠定基礎。
發(fā)展理念 面向未來，龍泉人將以“誠信、創(chuàng)新、用戶至上”為宗旨全力打造朝陽家具第一品牌，為朝陽經濟發(fā)展、人民安居樂業(yè)做出不懈努力。

重慶德久家具廠

重慶德久家具廠于2012年09月03日成立。
法定代表人陳建,公司經營范圍包括：生產、銷售:家具、辦公家具、櫥柜、衣柜、滑門等。

璧山區(qū)進祥家具廠訴吳仕君買賣合同糾紛案

璧山區(qū)進祥家具廠訴吳仕君買賣合同糾紛案是2017年3月16日在重慶市巴南區(qū)人民法院審理的案件。
案由 民事、合同、無因管理、不當?shù)美m紛、合同糾紛、買賣合同糾紛 權責關鍵詞 民商事、權責情節(jié)、代理、民事責任規(guī)定、合同、訴訟關鍵詞、審判程序、撤訴案例原文 重慶市璧山區(qū)人民法院 民事裁定書 原告：璧山區(qū)進祥家具廠。
經營者：徐進祥。
委托訴訟代理人：柯昌成，重慶柯成律師事務所律師。
委托訴訟代理人：王琛，重慶柯成律師事務所律師。
被告：吳仕君。
本院在審理原告璧山區(qū)進祥家具廠與被告吳仕君買賣合同糾紛一案過程中，原告璧山區(qū)進祥家具廠于2017年3月16日向本院提出撤訴申請，請求撤回對被告吳仕君的起訴。
本院認為，原告璧山區(qū)進祥家具廠申請撤訴，無違法行為，符合法律規(guī)定。
據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條第一款之規(guī)定，裁定如下： 準許原告璧山區(qū)進祥家具廠撤回對被告吳仕君的起訴。
案件受理費減半收取55元，由原告璧山區(qū)進祥家具廠負擔（已交納）。
審判員 弋 柯 二〇一七年三月十六日 書記員 王光琴

佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據(jù)、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規(guī)定、權責情節(jié)、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠，統(tǒng)一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠以現(xiàn)金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交了如下證據(jù)： 1、營業(yè)執(zhí)照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發(fā)工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據(jù)： 1、企業(yè)機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數(shù)額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現(xiàn)金發(fā)放，7月、8月工資通過轉賬的方式發(fā)放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯(lián)、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數(shù)額詳見其提交的應發(fā)工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現(xiàn)金方式發(fā)放，6月工資中的5000元通過現(xiàn)金方式發(fā)放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發(fā)放。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發(fā)工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發(fā)工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發(fā)放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發(fā)放現(xiàn)金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發(fā)放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠發(fā)放工資時給他的；佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯(lián)相對應，可形成證據(jù)鏈。
從有利于勞動者的角度，根據(jù)上述規(guī)定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規(guī)定，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續(xù)期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據(jù)證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規(guī)定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據(jù) 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規(guī)定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠