卡佛頓

品牌詮釋 品牌淵源： 公司以“創(chuàng)造酒店家具行業(yè)典范，為客戶創(chuàng)造卓越價值”為使命；基于使命的召喚，公司以“卡佛頓”為品牌名稱，即意在成為“奢華、尊貴” 的酒店家具專家。
品牌口號： “卡佛頓” ——酒店家具的時尚前沿，品質環(huán)保的至高地，靈性生活空間的締造者。
酒店家具的設計基礎上，以線條、造型、格局、顏色、材質來營造一種空間氛圍，賦予酒店環(huán)境以個性和內涵，展現(xiàn)出低調和奢華，品味酒店家具帶來的生活樂趣。

南昌優(yōu)美雅酒店家具

企業(yè)文化 南昌優(yōu)美雅酒店家具是定制家具行業(yè)孜孜不倦的拼搏者，是挑戰(zhàn)新極限的追求者，時尚定制家居文化的傳播者，還是生態(tài)居家生活的創(chuàng)造者，也將是定制家居行業(yè)的榜樣者。
它正憑借其“應市而生，跨市而動”的營銷理念，迅速擴大其穩(wěn)定的經(jīng)銷網(wǎng)絡，南昌優(yōu)美雅酒店家具也會以心中的夢想為旗幟，以血液中涌動的創(chuàng)業(yè)激情為動力，將南昌優(yōu)美雅酒店家具獨有的堅毅與執(zhí)著的精神傳遞到中國的每個角落。
優(yōu)美雅酒店家具企業(yè)文化 優(yōu)美雅家具口號： 心中有夢要行動，全力以赴向前沖！ 優(yōu)美雅愿景： 讓很多酒店經(jīng)理人的家具采購通過優(yōu)美雅而變得更美好 優(yōu)美雅承諾： 我們承諾，創(chuàng)造一個便捷幸福的世界！ 優(yōu)美雅口號： 攜手優(yōu)美雅，成就你我 優(yōu)美雅價值觀： 共好，整合資源，新產(chǎn)業(yè)的締造者 責任，履行社會責任，改善人的生存環(huán)境 學習，全面化的自我提升和平衡 勤儉，天道酬勤，節(jié)儉風尚

佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據(jù)、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規(guī)定、權責情節(jié)、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠，統(tǒng)一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方?jīng)]有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經(jīng)濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠以現(xiàn)金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經(jīng)向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交了如下證據(jù)： 1、營業(yè)執(zhí)照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發(fā)工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據(jù)： 1、企業(yè)機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規(guī)定，因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數(shù)額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現(xiàn)金發(fā)放，7月、8月工資通過轉賬的方式發(fā)放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯(lián)、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數(shù)額詳見其提交的應發(fā)工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現(xiàn)金方式發(fā)放，6月工資中的5000元通過現(xiàn)金方式發(fā)放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發(fā)放。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發(fā)工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發(fā)工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發(fā)放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發(fā)放現(xiàn)金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發(fā)放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠發(fā)放工資時給他的；佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯(lián)相對應，可形成證據(jù)鏈。
從有利于勞動者的角度，根據(jù)上述規(guī)定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規(guī)定，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續(xù)期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經(jīng)向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據(jù)證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規(guī)定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據(jù) 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規(guī)定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區(qū)澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

沈陽酒店家具廠哪家好

沈陽隆源酒店家具廠是專業(yè)生產(chǎn)酒店餐桌餐椅，火鍋桌椅，燒烤桌椅，酒店賓館客房家具。
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佛山市名新戶外家具廠

佛山市名新戶外家具廠是一家專業(yè)生產(chǎn)歐美風格的花園戶外家具、戶外家具、戶外休閑家具、歐式戶外家具系列產(chǎn)品的企業(yè)。
佛山名新戶外家具廠位于全球最大的家具之都佛山市。
主要產(chǎn)品/服務：戶外家具、歐式戶外家具、高檔戶外家具、佛山戶外家具、戶外休閑家具、庭院戶外家具、別墅戶外家具、酒店戶外家具、酒店仿藤家具、戶外家具定做、戶外家具招商批發(fā)、休閑戶外家具、室外家具、酒店家具、庭院家具、仿藤戶外家具、藤藝戶外家具、藤家具，編織戶外家具，別墅仿藤家具，品牌戶外家具，典雅戶外家具。
產(chǎn)品造型高雅、時尚、極具歐洲色彩的設計意念，適用于居家、別墅、花園、酒店、娛樂場所、公園等休閑、輕松的娛樂場所。
佛山市名新戶外家具廠簡介 佛山市名新戶外家具廠是一家專業(yè)生產(chǎn)歐美風格的花園戶外家具、戶外家具、戶外休閑家具、歐式戶外家具系列產(chǎn)品的企業(yè)。
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佛山市名新戶外家具宗旨：質量第一，誠信為本。
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佛山市名新戶外家具廠概況 主營產(chǎn)品或服務： 編藤桌椅;藤編桌椅;網(wǎng)布桌椅;休閑椅;沙灘椅;遮陽傘;吧臺椅;仿藤沙發(fā);藤編沙發(fā);藤藝家具;藤椅;別墅休閑沙發(fā);酒店仿藤沙發(fā);戶外家具;戶外庭院家具;公園座椅; 戶外鋁合金家具；戶外仿藤家具；戶外休閑家具。
主營行業(yè)： 藤家具、仿藤戶外家具 休閑戶外家具 戶外家具 歐式戶外家具、藤制品 仿藤家具 酒店休閑家具 高檔戶外家具 外貿(mào)戶外家具 國產(chǎn)戶外家具 戶外家具品牌 企業(yè)類型： 有限責任公司 經(jīng)營模式： 生產(chǎn)加工、 經(jīng)銷批發(fā) 注冊資本： 人民幣 30 萬 公司注冊地： 中國 廣東 佛山 員工人數(shù)： 51 - 100 人 公司成立時間： 2006 年 法定代表人/負責人： 張英學主要客戶： 星級酒店,房地產(chǎn), 年營業(yè)額： 人民幣 700 萬元/年 - 1000 萬元/年 主要經(jīng)營地點： 佛山市南海區(qū)九江鎮(zhèn)下西工業(yè)區(qū) 主要市場： 大陸 港澳臺地區(qū) 北美 南美 東歐 東南亞 經(jīng)營品牌： 名新 管理體系認證： ISO 9000 是否提供OEM代加工： 是 質量控制： 內部 年出口額： 人民幣 50 萬元 - 300萬元 研發(fā)部門人數(shù)： 5 - 10 人 廠房面積： 10000 平方米 月產(chǎn)量： 4000 工商注冊信息： 已通過認證